現在、様々な助成金制度があります。
しかし、助成金は無差別に出る物ではありません。助成金の対象は細かく分類していますので、法人様や従業員様の状況により変わってしまいます。

当事務所は、状況を把握させていただきました上で、最善の助成金申請のお手伝いをさせていただきます。

助成金に対する詳しいご説明はこちらから

就業規則作成の際には、休職規定の作成も重要です。
就業規則の絶対的記載事項ではないので、必ず設けなければならない制度ではありませんが、病気などに従業員様がなられた際に、問題が生じてしまいます。

就業規則の作成はある一定の社員数に達しないと作る必要がないというものではありません。
労働者を守る法律はあっても会社を守る法律はありません。
だからこそ唯一会社を守ってくれる砦としての就業規則が必要です。

もし、社内でトラブルが生じた際には、まず会社のルールブックである就業規則により判断されます。そのため、就業規則が十分に整備されておりません会社は、不測の事態に対して、対応することが難しいケースが生じてしまいます。

また、当労務士事務所は、就業規則作成と同時に、その就業規則を従業員様に説明し、さらに経営理念の作成等も行っておりますので、従業員様のモチベーションアップ、意識向上、社内規則の徹底に繋げることができます。